Thưa quý vị và các bạn! Tháng 9-2026, nhiều quy định mới bắt đầu được áp dụng, liên quan trực tiếp đến lương hưu qua VNeID, căn cước trẻ em, xử phạt lừa đảo lao động, mã định danh địa điểm, an ninh kinh tế, thẩm quyền xử phạt và bản quyền báo chí. Những thay đổi này tác động đến quyền lợi của người dân, hoạt động của doanh nghiệp và công tác quản lý nhà nước. Trong chuyên mục Phổ biến chính sách pháp luật ngày hôm nay, mời quý vị và các bạn đón nghe 7 chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ tháng 9 năm 2026.
Phạt đến 75 triệu đồng với hành vi lôi kéo, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động
Theo Nghị định số 283 ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn hoặc quảng cáo gian dối nhằm lừa gạt người lao động, tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt từ 50-75 triệu đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Trốn đóng bảo hiểm xã hội bị phạt đến 150 triệu đồng
Cũng theo Nghị định số 283, người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị xử phạt đến 75 triệu đồng nếu là cá nhân và đến 150 triệu đồng nếu là tổ chức.
Đối với cá nhân không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời hạn 60 ngày, mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm, từ 6-12 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm dưới 10 lao động và đến 70-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 1.000 lao động trở lên. Tổ chức vi phạm bị xử phạt gấp hai lần mức phạt áp dụng với cá nhân.
Trường hợp đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn quy định hoặc không đóng, đóng không đầy đủ số tiền phải đóng sau 60 ngày kể từ thời hạn đóng, mức phạt đối với cá nhân bằng 18-20% tổng số tiền trốn đóng, nhưng không quá 75 triệu đồng; đối với tổ chức bằng 36-40% tổng số tiền trốn đóng, nhưng không quá 150 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải đăng ký đầy đủ số người thuộc diện tham gia, đóng đủ số tiền trốn đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày trốn đóng. Quy định có hiệu lực từ 10/9/2026.
Từ 15/9, sửa đổi điều kiện thành lập cụm công nghiệp
Nghị định số 303 ngày 1/8/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 32 năm 2024 của Chính Phủ về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.
Theo quy định mới, trong trường hợp địa bàn cấp xã đã có cụm công nghiệp, điều kiện thành lập cụm công nghiệp mới được sửa đổi theo hướng: tỷ lệ lấp đầy trung bình của các cụm công nghiệp trên địa bàn phải đạt trên 50% hoặc tổng quỹ đất công nghiệp chưa cho thuê không vượt quá 50 ha. Nghị định có hiệu lực từ 15/9/2026.